| L'intéressement |
 |
 |
Encore en activité, vous vous souciez de votre future retraite. L’intéressement peut être un bon moyen de faire grossir votre pension, tout en enrichissant votre entreprise.
Le principe : L’intéressement est un dispositif donnant une prime aux salariés, suivant les performances de l’entreprise. La procédure : Ce bonus est facultatif. Il résulte d’un accord entre le personnel et les dirigeants : les termes de l’intéressement varient donc en fonction de chaque société. Néanmoins, il existe certaines règles communes : toute entreprise, quelque soit sa taille peut conclure un accord d’intéressement, pour une durée de 3 ans. Tout salarié avec plus de trois mois d’ancienneté peut y prendre part. Les montants : En 2008, un employé ne peut recevoir plus de 17 300 euros au titre de l’intéressement (hors cotisations sociales), par an. La fiscalité : Les cotisations sociales (12,1%) sont prélevées sur les sommes reçues. De plus, l’intéressement entre en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu. Pour la retraite : C’est là où vous devez arbitrer : l’intéressement est directement disponible. A vous de choisir : soit vous l’utilisez tout de suite, soit vous le placez sur un plan d’épargne, en prévision de vos vieux jours. >> Tout savoir sur votre retraite >> Le site de l’administration fiscale consacré à l’épargne salariale |
